近年来，阿拉尔监狱坚持将加强青年民警队伍培养作为队伍建设的重中之重，通过系统化、多元化举措，为青年民警搭台、铺路、压担子，助力青年民警成长成才。 

强学习 夯实理论基础 

成立青年民警理论学习小组，搭建交流学习平台，夯实思想根基。组织学习小组每周开展集中学习、专题研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策以及监狱工作相关法律法规和业务知识。在学习过程中，青年民警围绕如何将理论知识运用到日常工作中，积极交流心得，在思想碰撞中不断提升政治素养和理论水平。 

强管理 提升综合素养 

建立“一对一”老带新制度，由经验丰富的老民警担任“师父”，从业务技能、执法规范、职业操守等方面对青年民警进行手把手指导，为青年民警的成长提供全方位引导。同时，通过定期谈心谈话、家庭走访、业绩考核等方式，及时了解青年民警的思想动态和现实表现，对发现的问题及时进行提醒和纠正，帮助青年民警少走弯路，快速成长为业务骨干。 

强责任 锤炼优良作风 

在要求青年民警严格规范公正文明执法的基础上，鼓励开拓创新、大胆管理，让青年民警在日常工作和各项急难险重任务中勇挑大梁、敢于担当。通过给担子、压责任的方式，让青年民警知重负重、砥砺前行，锤炼他们迎难而上、攻坚克难的意志品质和优良作风。 

强警示 严守廉洁底线 

将警示教育作为青年民警教育的重要一环，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政讲座等形式，用真实案例敲响警钟，引导青年民警知敬畏、存戒惧、守底线。青年民警纷纷表示，通过警示教育，使我们深刻认识到廉洁自律是党员民警的生命线，在今后的工作中，一定会时刻绷紧纪律这根弦。